Gezondheidsblog voor senioren | Interim Gezondheidszorg

Als u een zorgbeheerder of verpleegkundig manager bent die dit artikel leest, hoeven we u niet te vertellen dat personeelstekorten op dit moment een nachtmerrie zijn – en dat is het understatement van het jaar.

Volgens het Bureau of Labor Statistics waren er in 2019 47.000 geregistreerde verpleegkundigen en 17.000 gediplomeerde praktische verpleegkundigen die tijdelijke banen hadden. Reken maar: dat is niet genoeg om alle huidige en verwachte verpleegkundige posities in het hele land te vervullen. Hebben we al gezegd dat die statistieken pre-pandemisch zijn? Het is dus waarschijnlijk dat die cijfers er in 2022 niet beter uit zullen zien.

Je zit midden in de crisis van het verpleegkundig tekort. Dus hoe kijk je voorbij alle kommer en kwel?

Slimme managers en zorgbestuurders weten dat preventief personeel de sleutel is om deze crisis op het gebied van zorgpersoneel te overleven.

Preventief personeel is de praktijk om ervoor te zorgen dat het juiste aantal verpleegkundigen aanwezig is of beschikbaar is als dat nodig is om voor patiënten te zorgen. Hier zijn vier redenen waarom u preventief personeel zou moeten inzetten in uw zorginstelling of verpleegafdeling.

1. Verpleegkundigentekorten zullen naar verwachting niet snel verdwijnen

Helaas zal het verpleegkundig tekort niet snel verdwijnen. In een recente marktstudie, toen hen werd gevraagd wat volgens hen de arbeidstevredenheid zou verbeteren, kozen verpleegkundigen voor “meer personeel” – de optie van “meer geld” verslaan. Het is vrij duidelijk dat meer geld naar het probleem gooien, het onderliggende probleem niet oplost. Simpel gezegd, oplossingen voor verpleegkundig personeel moeten evolueren. De toekomst van de zorg hangt ervan af. Preventief personeel is de sleutel tot het aanpakken van de personeelscrisis.

2. Vooruitlopen op de vraag kan je geheime wapen zijn

Hoe vaak heb je naar een personeelsplanning gestaard en wilde je je haren eruit trekken? Als u een verpleegkundig manager bent, balanceert u waarschijnlijk de taken die verband houden met uw leiderschapsrol en vult u waar nodig in om doordeweeks (en waarschijnlijk ook in het weekend) voor patiënten te zorgen. Door preventief personeel in te zetten, kunt u de vraag voorblijven en kunt u gerust zijn, wetende dat die gapende gaten in uw planning zullen worden afgedekt.

3. Proactief personeel kan de cultuur op de werkplek stimuleren

Niet alleen zal preventief personeel u helpen om ‘s nachts beter te slapen, wetende dat uw diensten gedekt zijn, maar uw gestresste en overwerkte verpleegteam zal de verandering ook waarderen. Verpleegkundigen willen veilige en uitgebreide zorg bieden aan hun patiënten. Helaas kunnen ze dat niet doen als hun verhouding tussen verpleegkundigen en patiënten niet klopt. Door gebruik te maken van uw nieuwe geheime wapen – preventief personeel – geeft u de boodschap af dat uw faciliteit of eenheid het belang van voldoende personeel erkent. Dit zal de cultuur op uw werkplek veranderen en zal er uiteindelijk toe leiden dat uw verpleegteam zich gewaardeerd en gewaardeerd voelt.

4. Maak in elke fase van retentie een prioriteit

Hoe uitdagend het ook is, ervoor zorgen dat u over voldoende personeel beschikt, is slechts het begin van het leiden van een kwaliteitseenheid. Als je eenmaal die hindernis hebt genomen, moet je ervoor zorgen dat je het personeel behoudt dat je nodig hebt om in je team te blijven. Maak er een topprioriteit van om jezelf te onderwijzen over de best practices voor het behouden van verpleegkundigen om degene die je hebt te behouden en om ze op de lange termijn gelukkig te houden.

De oplossing voor uw personeelsprobleem: personeelsdiensten door Interim HealthCare

Dus nu weet u dat preventief personeel het antwoord is waar u naar op zoek was. Maar waar moet je al die verpleegsters vinden om voorop te blijven lopen? Hier komt de verpleegkundige personeelsdienst van Interim HealthCare om de hoek kijken.

Van verlengde blokcontracten en dagdiensten tot tijdelijke en directe verhuur, onze Interim HealthCare-kantoren in het hele land hebben begeleiders van patiëntenzorg, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals in dienst met een verscheidenheid aan verschillende vaardigheden.

Als u een verpleegkundige nodig heeft om de leemte op te vullen in een gespecialiseerde afdeling op hoog niveau binnen een ziekenhuis, artsenpraktijk, langdurige faciliteit of kliniek, kunnen wij u helpen. Bel ons of bezoek onze personeelsbronnen pagina om vandaag aan de slag te gaan!