Na de aankondiging van een bonusprogramma van $ 1,2 miljard voor gezondheidswerkers begin augustus, heeft de staat New York zijn programma begeleiding en verlengde de respijtperiode voor het indienen van claims tijdens de eerste wachtperiode.
De Bonusprogramma voor gezondheidszorg en geestelijke hygiëne in de staat New York biedt bonussen aan eerstelijns gezondheidswerkers die hands-on gezondheids- of zorgdiensten verlenen om hun inspanningen tijdens de COVID-19-pandemie te erkennen.
“Gezondheidswerkers vormen de basis van ons medische systeem, en we moeten de offers erkennen die ze hebben gemaakt om ons door deze uitdagende tijden te loodsen”, zei de New Yorkse gouverneur Kathy Hochul (D) in een verklaring. laat los de lancering van het programma vorige maand. “Ons bonusprogramma gaat over meer dan alleen bedankt; dit is een investering in de gezondheidszorg en daarmee zullen we ons personeelsbestand in de gezondheidszorg behouden, opnieuw opbouwen en laten groeien en ervoor zorgen dat we de hoogste kwaliteit zorg leveren aan New Yorkers.”
Het programma biedt $ 1.500 bonussen per “vesting” -periode – of gewerkte uren tijdens een specifieke periode – om “gezondheidswerkers en werknemers in de geestelijke gezondheidszorg aan te werven, te behouden en te belonen”, tot een totaal van $ 3.000 per in aanmerking komende werknemer. Werknemers komen in aanmerking voor betalingen onder twee wachtperiodes die lopen tussen 1 oktober 2021 en 31 maart 2024.
De geschiktheid van werknemers is ook gebaseerd op het verdienen van minder dan $ 125.000 per jaar en gedurende ten minste zes maanden in een functie blijven.
In aanmerking komende werkgevers zijn instellingen voor volwassenenzorg, verpleeghuizen, hospices en andere zorgverleners. Deze populatie omvat bepaalde providers die factureren onder het Medicaid-plan van de staat, factureren onder de vrijstelling voor thuis- en gemeenschapsdiensten of factureren voor Medicaid via een beheerde zorgorganisatie of beheerd langetermijnzorgplan.
De eerste wachtperiode was eerder gepland op 2 september, maar werd verlengd tot 31 oktober. De staat verduidelijkte ook dat managers en supervisors niet automatisch worden uitgesloten van het programma. Ook thuiszorgmedewerkers komen niet in aanmerking voor de bonussen aangezien zij in aanmerking komen voor een loonsverhoging die in oktober ingaat.
Advocaten van Little Mendelson PC aanbevolen in a blogpost dat werkgevers die door het bonusprogramma navigeren, op de hoogte blijven van de bijgewerkte richtlijnen.
Lees hier meer staatsnieuws.
