Inflatie treft elke bedrijfstak, maar kan acuut worden gevoeld door werknemers die per uur werken, zoals zorgpersoneel. In mei bereikte de inflatie het hoogste punt in 40 jaar van 8,6%. Met name de kosten van gas, voedsel en huur zijn de afgelopen maand fors gestegen. Gelukkig zijn er manieren waarop u uw personeel kunt helpen de uitdagingen van inflatie het hoofd te bieden en uw organisatie te helpen werknemers te behouden.
Loonverhogingen & Bonussen
Als het binnen uw budget valt, overweeg dan om uw uurloon te verhogen. Zelfs een kleine verhoging kan een verschil maken in het leven van uw medewerkers. U kunt ook een ronde van eenmalige bonussen uitgeven, specifiek met de bedoeling de inflatielast te verlichten. Met benodigdheden zoals boodschappen die maand-op-maand met 1,1% stijgen, kan dit extra geld ervoor zorgen dat uw werknemers geen ander werk zoeken of de ouderenzorgsector helemaal verlaten.
Toegang tot verdiend loon
Bijna tweederde van de werknemers leeft van salaris tot salaris, en dat zal zeker stijgen samen met de inflatie. Toegang tot verdiende lonen geeft uw werknemers toegang tot hun verdiende maar onbetaalde loon tussen de loonstrookjes door, zodat ze te late vergoedingen en dure betaaldagleningen kunnen vermijden. Uw concurrenten buiten de ouderenzorg – Amazon, Kroger, Wendy’s – bieden dit voordeel al. Plus, 16% van de ouderenzorgwerkers zeggen dat dit soort voordelen een zeer gewaardeerd werkvoordeel is.
OnShift heeft een oplossing voor toegang tot verdiend loon – OnShift Wallet – die volledig gratis is voor onze klanten en die minimale tot nul kosten in rekening brengt bij uw werknemers. De overgrote meerderheid van de OnShift Wallet-gebruikers (88%) geeft hun vroeg opgevraagde geld uit aan rekeningen, boodschappen, huur en onverwachte uitgaven. Nu de kosten stijgen, kan het geven van toegang tot het verdiende loon aan uw werknemers het verschil zijn tussen het op tijd betalen van rekeningen of het opbouwen van schulden. OnShift Wallet heeft ook een bijkomend voordeel van gratis financieel advies, wat geweldig is als uw werknemers hun budget en besparingen opnieuw moeten evalueren in het licht van stijgende kosten.
Gratis koffie en snacks
Het lijkt misschien een klein gebaar, maar het aanbieden van gratis koffie en snacks in de pauzeruimte van de medewerkers is een gewaardeerd extraatje voor uw drukke personeel. Het reizen naar coffeeshops en automaten kan oplopen, dus het elimineren van die kosten voor uw werknemers kan de pijn van inflatie verlichten.
Lokale zakelijke partnerschappen
Help een ander lokaal bedrijf en geef uw personeel enkele kortingen. Neem contact op met een plaatselijke supermarkt, wasstraat, restaurant of ander bedrijf en vraag hen of ze uw werknemers korting op aankopen willen aanbieden wanneer ze hun werk-ID-badge tonen. Het andere bedrijf krijgt meer klanten en uw medewerkers besparen geld.
Voordelen voor de gezondheidszorg
Stel zo mogelijk premieverhogingen van de zorgverzekering dit jaar uit. Het verhogen van de uitkeringsprijzen terwijl de prijzen van bijna al het andere omhoog gaan, zal niet goed gaan met uw personeel en kan leiden tot ontslag. Bekijk enkele zorgopties die u gratis aan uw voordelenpakket kunt toevoegen voor uw werknemers, zoals gratis toegang tot telezorg-, counseling- of fitness-apps.
Opties voor woon-werkverkeer
De gemiddelde gasprijs nadert de $5/gallon, en de meeste van uw werknemers hebben niet de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Help de pijn aan de pomp te verlichten door een carpool voor werknemers te organiseren, de kosten van OV-kaarten te dekken, een gemeenschapsbusje te gebruiken om werknemers op te halen of een ritvergoeding aan te bieden.
Inflatie voegt op dit moment stress toe aan ieders leven. Elke manier – groot of klein – dat u een deel van die stress voor uw werknemers kunt verlichten en uw begrip van hun financiële situatie kunt tonen, kan de tevredenheid en het behoud van werknemers helpen verbeteren. Voor meer ideeën over het ondersteunen van seniorenzorgpersoneel, download ons grootste boek met voordelen.
